面试时会遇到千奇百怪的问题，有的跟专业相关，有的跟岗位相关，有的跟经历相关，这些问题大多数考察一个人的硬性能力，回答起来好歹心里有底儿。

然而，最怕遇到的就是来自HR的灵魂拷问：

“你最大的优点和缺点是什么？”

简历没有硬伤，经验和技术也过关，还是有前赴后继的求职者在这个问题上折了腰，尤其那些缺乏社会经验的应届生，回答起来的答案更是让人不知道该哭还是该笑。

“你有什么缺点吗？”

“我缺点钱”

“……”

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说实话吧，其实自己真的是一个平平无奇的员（社）工（畜），既没有几千万的业绩撑腰，也没有10w+的文笔加持，但也总不能跟HR说“别看我一无是处，但我有梦想”这种话吧。

简单的一个问题，其实里面的门道可不少。这个问题实则考察求职者的自我认知，与岗位的匹配程度，是否符合企业文化，稳定性如何等等。下面小编就来跟大家讲讲，面试时被问到“你最大的优点和缺点是什么”，到底怎么答？

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注意！这些“优点雷区”

• 过分谦虚

面试的过程就是自我推销的过程，谦虚虽然是一种美德和态度，但是面试的本质是残酷的竞争，别忘记同时还有很多候选人在与你一起应聘这个岗位。因此，要展现自己的核心竞争力，说出来的优点让面试官能记住你，这样才能帮助你在其他候选人中脱颖而出。最怕的就是HR面试了一天下来，回过头看到你的简历，发现对你毫无印象，这种面试基本是无效面试。

• 夸夸其谈

谈论自己的优点的时候，要挑和企业文化还有工作内容最有关联的优点来说。最多说三个优点，如果面试官觉得对你的闪光点感兴趣，就会追问你具体的经历，这个时候再去描述细节，举出具体示例来证实自己的优点。不要一上来就滔滔不绝，如果没有说到点子上，优点也可能成为减分项。

怎么描述自己的优点？

要做到有逻辑性+有理有据。

逻辑性是指在描述中，要遵从总分的结构，先概括性讲述自己的优点是什么，埋下伏笔，然后等待面试官询问具体内容的时候，描述事件和细节以及结果，来论证自己刚刚总的论点。这种回答方式一方面言简意赅，让面试官直接了解到你突出于其他候选人的优势，另一方面有理有据，给HR留下真实可靠的第一印象，会帮助你面试中加分不少。

例如应聘新媒体岗位，优点就可以是自己脑洞大，对网络热点敏感度高，脑子活络点子多这种。然后举出自己之前工作中成功的示例，或者结合当下的热点事件发表一些自己的独特见解，让面试官眼前一亮。

注意！这些“缺点雷区”

• 说自己没有缺点

金无足赤人无完人，没有缺点其实就是最大的缺点。这种回答要么是对自己缺乏全面的认识，只看到自己的优点却很少关注自己的缺点；要么明知自己的缺点却不去面对，为博取好感，对缺点避而不谈。无论哪种，在HR心里都是大大的减分项。

• 与岗位要求有明显冲突

应聘销售说自己缺点是不善言谈，应聘秘书说自己的缺点是不够细心，应聘设计师说自己缺乏创新精神，这样的人谁敢录取啊。在面试前，提前做好功课，研究清楚应聘岗位的求职要求和该公司的企业文化，谈一谈自己的“安全缺点”， 就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点。

• 避重就轻或者借着缺点说优点

有的求职者怕说了自己的缺点影响面试结果，就会选择一些生活中无关痛痒的缺点来讲比如不会做饭，不擅长做家务这种缺点。要知道，这是面试不是相亲，这类回答给面试官造成不重视这份工作的感觉。

还有一种明说缺点实说优点在面试中也不可取。什么“我的缺点是太过于追求完美，一定要把工作做好”或者“工作起来太拼命不注意自己身体”等等。HR各个身经百战 阅人无数，而且本身也是在职场打拼这么多年，这种“套路”，分分钟被看穿，还会落得个为人不真诚的印象，得不偿失。

怎么描述自己的缺点？

最好的办法就是真诚地讲出自己的缺点，但这个缺点不是一股脑的全盘托出，而是选择一个跟自己应聘岗位影响不大的缺点。 在谈到自己的缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点，最好着眼于知识和技能方面，因为这两点的改进空间大，速度快。同时谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

例如应聘视频剪辑岗位，可以说自己的不足是PS运用不熟练，虽然PS是美术和设计需要掌握的技能，但是在视频剪辑中如果掌握了PS技术也可以帮助更好的进行工作，并且自己已经报名了网课进行学习。

真诚的表达，清晰的自我认知，不影响本职工作，并且愿意不断学习成长，这便是HR希望看到的好答案。

这道面试中非常经典但是陷阱满满的一道题，你学会怎么答了吗？