我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！
面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总会问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。
那为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，小编在这里给大家总结出了面试官最不想听到的四个回答！
面试官最不想听到的回答：
1、我没有什么问题
如果你一开口就回答“我没有什么问题”，那么可以说你这一次面试真的就比较危险了！因为你不提问不仅主动放弃了更多了解公司和岗位的机会，还会让面试官认为你没有自己的想法，不善于发现问题那就更别谈解决问题的能力了！
可以说你的一句“我没有问题想问。”就会让面试官为你贴上一个“不爱动脑筋”的标签！大家都知道善于发现问题并解决问题，在职场中是非常重要的！公司都希望自己招到的员工都是善于独立思考，有自己独到见解的，这样才有助于企业的进步，有利于企业的发展！所以在面试的时候大家要懂得在面试官面前表现自己的主见，但是也要适当哦！
2、薪资问题、待遇问题
我说这个不是说薪资待遇问题不重要，可以说这是每一个求职者都很关心的问题，毕竟现在生活当中样样都要和钱打交道！求职者想要知道自己的薪资情况，这无可厚非！只不过是希望大家能够把握好提问薪资的时机！而在面试阶段，并不是提问薪资待遇的好时机。
首先薪资属于一个比较敏感的话题，处理这种话题的时候很容易让谈话陷入一种尴尬的境地，所以并不提倡在面试的时候就询问自己的薪资待遇。
其次，你的面试官也不一定是管理薪资这一方面的，所以就算你问了也不一定能得到很靠谱的回答。
另外，当你通过了面试后，公司的HR自然会在发offer的时候跟你详谈你的工资待遇情况，等到了那个时候再询问就比较合适了。
最后，如果你真的很想知道你的薪资待遇是个什么水平也可以通过其他途径询问打听啊，真的没有必要要在这么特殊的时候询问这种敏感的话题！
3、能百度到的问题
这个不仅是在你面试的时候，就是在生活中也是如此！在问别人问题之前最好自己先尝试寻找答案！有的时候答案很容易找到自己却偏偏要麻烦他人，这其实是对他人劳动的一种不尊重！尤其是在现在网络如此发达的情况下，有些问题可能百度一下就能够查到答案了！
如果你问出一些查百度就可以解决的问题，不仅显得你在此次面试前没有做好充足的准备，而且提的问题越简单，越没有水平只能反映你能力的低下！过于简单的问题搞不好还会让面试官怀疑你的态度是否真诚。
4、不要问太宏观、层次太高的问题。
有的面试者为了展现自己对行业研究得是多么多么透彻，一开口就问面试官公司战略、文化层面的宏观问题，甚至还问对方关于最近行业某些新闻的看法。
记得之前有个新闻，说一个北大毕业生在华为的时候写了一封万言书给任正非，大谈公司战略方面的问题，结果被任正非开除了！员工想要有所表现这没错，但是做什么都要分清场合和自己的身份！像这种在鲁班门前弄大斧，关公面前耍大刀的做法真的不是什么明智之举！
如果你想在面试中体现自己的博学和能力，对不起你真的太高估自己了，这种行为只能暴露你自己的无知和幼稚。
即便你的某个问题戳中要害，面试官也能辨识你是徒有其表，而且还是一个喜欢在人前卖弄的人。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能怼得你无话可说。
再说啦，面试官每天要面试那么多同学，他的脑子一定已经快要炸了。你如果问这些太费脑子的宏观上、战略上的问题，只会让他更爆炸。而且把面试官问得张口结舌，面红耳赤你就真的厉害了吗？最终吃亏的肯定还是你自己！
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