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职场上的老好人,不懂这几点,最后都累死了。

职场上的老好人,不懂这几点,最后都累死了。

文章来源:51聘
2022-08-19
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职场上的老好人,不懂这点,最后都累死了。

舒雅(化名)是职场新人,她大学毕业后,进入了一家上市公司,工资待遇还算可以。可是她每天在公司上班,都是无精打采的,就像一只霜打的茄子。

因为她每天到了公司,都会被很多同事使唤。这不,王姐走过来,就开始使唤了:“舒雅,这个文件拿过去复印一下,很急用,速度点。”舒雅看了一下文件,根本就不是自己份内的工作。

要是被领导使唤那是正常的,但舒雅常常是被部门其他的同事使唤。因为怕得罪同事,舒雅每次都是强忍着,去给同事处理事情。即使是任劳任怨地被同事使唤,但舒雅还是没有得到任何回报。

 

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最近,老板把公司一项非常重要的工作交给了舒雅,还特别强调让公司同事多教导一下她。结果,不仅舒雅没有得到其他同事们的帮助,反而遭到同事们的指责。甚至在她背后议论纷纷,都在猜想为什么她刚进公司,一个新人就可以做这么重要的工作。从这件事以后,舒雅就开始不听同事们的使唤了。

因为,她觉得自己做了很多的无用功。自己的热心帮忙,不仅没有获得同事们的认可,反而在自己需要帮助的时候,同事们却表现得很冷漠。

在职场上,如果我们也遇到了这种情况,该如何处理呢?

 

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01.不要做老好人

刚进公司的时候,公司的同事,往往依仗着自己经验丰富,经常对新进公司的同事进行打压。还经常把一些繁杂琐事交给新人去做,名义上说锻炼新人的能力,实际上就是做一些边角料的工作。

新人可以多干活,但不是无原则的去承担责任。既然同事之间都是平级,实在是没有必要担心得罪同事。与同事在日常工作当中,保持表面的和谐即可。

我们上班工作是为了挣钱,不是为了搞好人际关系而来上班的。

 

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02.向上级求助

在公司里,只有上级和老板,才有权利给我们安排工作。其他部门的同事,是无权要求我们做任何工作的。不管我们手头上忙不忙,他们事先都应该请示一下,我们的领导和老板,才有权使唤我们做任何的工作。

我们要定位好自己的职责范围,并完成好自己的本职工作就好。同时,这也是工作中最重要的事情。

如果在公司里,有同事随意使唤我们做这做那,我们完全可以去向领导寻求帮助。最正确的做法是:“领导交给的工作还没完成,要不您先请示一下我的领导,领导安排了,我马上会给您去办。”这种做法可以妥当的、巧妙的拒绝同事使唤。

 

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03.不要有求必应

职场中,不要讲乐于助人按到自己身上,当成自己的职场标签,更不要把自己的有求必应当成习惯,经常习惯性的帮助别人,甚至不惜损失自己的利益去帮助别人,那样会让别人认为你的帮助很廉价,时间久了,别人甚至会产生理所当然的一种心理态度。实际上在职场里,帮与不帮在于你的心态,帮人是情分,不帮人是本分,这个要因人而异。不要以为别人请你帮忙你不不帮,就产生愧疚,那是一种道德绑架。

 

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04.对不知感恩的人要更加苛刻

对一些只吃不吐,只知道索取不知道回馈的人,我们跟他打一回交道,就知道对方是什么样的人了。对于这类人,离他越远越好,对于他们的求助不但不能帮,甚至还要故意的为难他,因为在他们的认知里,世界只有他自己,别人的帮忙都是理所当然,你不但得不到他们的感谢,甚至在某些关键时刻,还有可能被他们所害。这些人,你不为难他,他们根本就不知道尊重二字是什么意思,这些人连伪君子都称不上,他们是职场中的真小人。

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职场中,不要讲乐于助人按到自己身上,当成自己的职场标签,更不要把自己的有求必应当成习惯,经常习惯性的帮助别人,甚至不惜损失自己的利益去帮助别人,那样会让别人认为你的帮助很廉价,时间久了,别人甚至会产生理所当然的一种心理态度。实际上在职场里,帮与不帮在于你的心态,帮人是情分,不帮人是本分,这个要因人而异。不要以为别人请你帮忙你不不帮,就产生愧疚,那是一种道德绑架。

职场上我们不要一味地做老好人,要懂得适当的拒绝同事的请求。

 

 


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