1、突出理智稳重的特质。
其实很多时候，一个人的优点和缺点往往是连在一起的。
比如，性格外向的人虽然能说会道、擅长表现自我，但他们的另一面往往是，轻飘浮躁，粗心大意。
因此，往往那些不擅表达，性格内向的人，性格里反而有处世沉稳，踏实细心的优点。
所以啊，如果你真的不擅表达，那么不妨动动脑筋，在面试时，展现出沉着稳重的优势，表现出特有的理智和冷静。
特别要把自己遇事不慌的特点和气质展现给面试官，回答问题时不用太着急（可以简短思考一下再作答），重点是中心突出、层次清楚，所有表达要对岗位有针对性。
2、突出思维逻辑性。
内向的人往往不太善于表达，让这类人对某件事侃侃而谈可能会有难度。
但是，千万不要忘记，正因如此，你们也绝对不会犯其他求职者常犯的“言多必失”的错误。
在表达中，大家可以突出自己的逻辑性。
比如，多用一些诸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”这样的词汇，用简短的语言表达出清晰的观点，既不用担心组织不好语言，还能为自己赢得更多的加分。
3、展现敬业精神。
我们常常习惯于给人贴标签，大家一般认为，性格内向的人能够沉下心把事做好，能坚持，意志也比较坚定，所以他们在工作中大多具备爱岗敬业的特点。
所以，基于这一点，求职者在面试时可以针对面试官的特定问题，用自己坚持不懈、享受工作的事例去打动面试官。
注意哦，会举例可是很重要的哦，举出细节生动的例子会很有说服力。
4、体现对企业的忠诚度。
性格内向的人虽然表面上看上去神情冷淡，但他们内心的情感往往是非常丰富的。
在面试时，求职者要掌握面试官发问时的意图，把对人的真诚和对企业的热衷恰如其分地表达出来。
用人单位都喜欢招聘那些加盟意愿强烈、对企业忠诚度高的求职者。
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